近几年随着九五后与零零后步入职场，很多老板开始抱怨员工“不好得罪”了，网上这些刚入职场的00后霸气辞职信走红，有的借口是“翅膀硬了”“你这点钱我很难帮你办事”等。
可以发现，对比与八零后与九零后，零零后们的辞职理由有一些“胡闹”与随意。
感觉这些员工才是老板，这让现在的老板以及拼搏了半辈子进入管理层的八零后无可奈何。
有网友笑谈：
“70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，而00后请假，很可能是看老板不舒服。”
首先，在七零后和八零后步入职场时，中国的经济还没有那么发达，他们的工作多是铁饭碗或者子承父业，不论是哪一种都是有一种国家给了我工作的感觉，所以他们对于公司会有更深的感情，不出意外这里将是他一生要奋斗的岗位。
其次，他们受到的教育偏实干，当时的中专以及大专是真正的教导实践能力，让他们能有一技之长，不像现在，从中专出来的人大多都连去面试的资格都没有。
正因为他们没有受到过像研究生博士这样长时间的精英教育，而且大多是包分配工作的，所以他们之中多是专业人才，也就是只是在某一个领域有把握，没有能力或者勇气跳槽去一个陌生的平台。
第三，中年危机。或许有人会问，为什么他们对于工作不满，也看到了零零后们的洒脱，为什么还是不离职呢？这就是中年危机的原因了。其实在当今的职场上，压力最大的反而是这一批八零后。
他们大多都已经组成了家庭，上有老下有小，不像零零后那样一人吃饱全家不愁，所以他们所做的每一个决定可能就牵扯到了一家人今后半年到一年的生活质量。
更别说老人生病住院以及车贷房贷的压力了，现在的孩子教育成本也在逐年增加，经常是一对夫妻养四个老人一个或两个孩子，两人赚钱七个人甚至是八个人花。
所以他们不会轻易地放弃现在的收入，除非能够确保离职后能够无缝衔接一个更高工资的单位，否则，他们会选择继续留在这个岗位上。
第四，社会地位的改变。现在每一个公司的管理层大多都是七零后和八零后，他们从基层干起，从一个公司的最底层开始，慢慢往上爬，好不容易有了一定的社会地位。没有特殊情况或者极其诱人的待遇的话是不会吸引他们放弃自己在公司好不容易建立起来的威望和地位的。
网络上对于零零后辞职的看法也是两极分化的，有些网友认为他们是还没有尝到社会的毒打，过几年就好了。也有人认为这样才是对的，像之前那样让员工一味隐忍的做法应该改变了。
确实，随着年轻人们的学识越来越高，见识也越来越广，现在的面试已经不只是公司面试员工了，员工同样也在面试公司。
现在年轻人的工作竞争很大，争夺一个岗位往往要有超过这个岗位所需的才能，这样同样也会让面试通过的年轻人在欣喜的同时有一种自己大材小用的感觉。如果入职之后的待遇不尽如人意，他们会有一种自己本来就是屈就公司却不知道珍惜的感觉。
其实，公司里所谓的“规矩”以及领导至高无上的现象也确实应该改变了。现在的年轻人很现实，他们知道自己到底想要的是什么，不会打肿脸充胖子。“我要的就是工资，不要和我谈理想”是他们之间十分流行的理由。
他们拒绝接受公司画出的大饼，要求得到即时的工资而不是公司所谓的未来的福利。这其实是正确的，毕竟有了物质才会追求精神，只有拿到手里的工资才是真正的保障，领导画的饼就算真的有也不一定会像他说的那样分给自己一块。
年轻人辞职只要经过深思熟虑，那么做任何决定都是对的。但是要杜绝意气用事的辞职，鲁莽的行为会影响自己的未来。这也就是为什么有人会认为年轻人的辞职有些幼稚，如果是仔细思考了自己的未来，为了自己的理想而做出的慎重决定，那么就算是迅速辞职也是正确的。
如果对未来毫无规划，对自己的能力也没有清晰的认识，仅仅以为别人一句话甚至领导的某个表情就争一时的意气，用辞职来彰显自己的个性，那这种行为的确是相当的幼稚了。
