近日，陕西铜川市民苏先生称，他妻子开了一家烧烤店，2022年暑假期间，亲戚家孩子还带了个同学在他店里帮忙，却被铜川市劳动监察保障支队以雇佣童工为由处罚2.5万元。
苏先生称，“劳动监察支队的工作人员‘诱骗’我们与孩子签署了劳动合同”“我觉得他们是在钓鱼执法”。
铜川市劳动监察保障支队审理科科长严先生表示：“没有‘诱骗’，也不存在钓鱼执法，我们关于童工的认定是多方面的，《暑期工劳务合同》只是一个佐证，我们还有当时调查的笔录、孩子工作的既定事实视频、店家承认孩子在此工作的笔录等多方证据进行相互印证。让孩子补签《暑期工劳务合同》只是一部分证据的补充佐证。”
铜川市劳动监察保障支队的调查笔录、执法记录仪相关视频中，工作人员和孩子的对话有：“在这给你们发多少工资？啥时候发？”“说的是1500元，每个月10号，但是还没有发。”
严先生表示，“依法严格来说，孩子父母也有责任，对孩子监管不到位，但出于人情考虑，没有对孩子的父母作出处罚。”因店方对处罚未予执行，今年6月，铜川市人社局申请了法院强制执行。铜川市耀州区法院认为，此事符合法律规定，依法准许强制执行。
无独有偶，今年4月，黑龙江省牡丹江市蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。
暑假期间，有些同学为了积累工作经验会在假期找兼职，不少企业和商家也要招录暑期工。温馨提醒：用人单位招录暑期用工，一定要确认对方的年龄是否满16周岁，一旦雇佣了童工，要承担相应法律责任。
