今年的政府工作报告明确提出综合整治“内卷式”竞争。近期，多家企业积极响应，采取了一系列“反内卷”措施，比如要求员工晚上9点必须下班，到点准时关灯。此前有网友吐槽每次打车回家，司机师傅都以为他是去赶早班机的。如今，企业禁止加班和办公楼按时关灯的做法不仅获得员工好评，也赢得网友点赞，“不准加班”一度冲上热搜，许多网友表达了支持。
对“内卷式”竞争说不并非新鲜事。2024年7月，中央政治局会议提出强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议再次强调综合整治“内卷式”竞争。国家发改委等部门也多次表示综合整治此类现象。一段时间以来，很多企业积极响应，全社会掀起了“反内卷”热潮。例如，今年2月25日，市场监管总局召开部分企业公平竞争座谈会，多家企业负责人围绕整治“内卷式”竞争进行了深入交流并提出建议。从现实反馈看，“反内卷”行动有共识、有力度、有实效。
“反内卷”意味着刀刃向内。无论是禁止加班，还是减少职场中的“表演式工作”，乃至全面落实双休制，这些举措本质上是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。它们有助于构建和谐劳动关系，提升员工工作热情，提高企业竞争力。
此外，“反内卷”还体现在企业校准定位，避免低质量、同质化的无序竞争。近年来，在锂电池、光伏等领域出现了“内卷式”竞争。这种竞争投入大量人力、物力和财力，却未能带来创新活力或高效高能，反而造成资源浪费和效率下降。产品质量和服务水平没有提升，最终没有任何一方成为赢家，只会越卷越有害。
要深化要素市场化配置改革，主动破除地方保护、市场分割和“内卷式”竞争。综合整治“内卷式”竞争需从规范地方政府和企业行为入手，真正尊重经济运行基本规律，着眼于促进经济良性循环，实现共赢。目前，多家企业已经迈出重要一步，逐步实现从“内卷”到“竞合”的转变。把精力放在劳动权益保障、提升产品质量和提高自主创新能力上，才是企业“反内卷”的应有之义。
