找工作的时候，工作经验和学历哪个更重要。那么年龄呢。学历真的是敲门砖吗？
38岁的陈涛是958某高校的研究生。他不仅拥有高学历、四川大学硕士学位，而且有丰富的工作经验。他曾在《南方周末》、《中国新闻周刊》做过记者，也创业过。创业失败后，他也从事过公关、互联网、新媒体等职业，但就在去年他失业了。
我投了几百份简历，但几乎都没去成。我甚至提交了一个月2000元的实习生职位，但没有人理会。没有收入来源，这也不是解决办法，于是他尝试在家乡请了一个道士。他还主修哲学和道教。他觉得这个专业很适合，但看到35岁的年龄限制，就放弃了。
于是，无奈之下，他只能去当送货员，但送货并不容易，他需要抢单，而且是在淡季，所以几乎没有订单。在经历了无数阻碍后，他崩溃了，将自己的经历拍成视频发到了网上，一夜之间走红。
火灾发生后，有人劝他抓住车流量赚点钱，但他当过记者，深深体会到舆论的压力。他也是一个不能承受太大压力的人，所以觉得自己管不住流量，还有舆论的压力。
也有人劝他不要通过卖得很惨来消耗自己。不管是哪一个，他最大的愿望就是继续投简历，在成都找份工作或者支教，平时看看书或者写写小说。
他说，要走到这一步，他的确有自己的问题。他承认自己堕落了，他不想被卷进来。真的社会是各个行业都在拼命的介入自己，企业的工作时间也逐渐从朝九晚六变成了996甚至007，因为再不滚就意味着落后，被淘汰。拼命地滚进去。
内卷化的后果是员工感到身心疲惫，每天都有做不完的工作，加班加点。它不再是身体上的疲惫，而更多的是精神上的疲惫。有一种保持24小时工作的感觉，这导致很多年轻人不愿意参与其中。先是世界500强企业的员工裸辞做清洁，后来大学生攒够了100万就提前退休了。这一切都在一定程度上说明了年轻人内心的逃避。
从求职的角度来看，学历高不再是找工作的优势。985毕业的大学生可能一个月还在工作2500，211毕业的大学生毕业后就失业了。教育带来的光环效应越来越弱。
此外，35岁的中年危机也日益凸显。对于年龄较大的员工来说，35岁就很难找到工作。大多数公司认为，35岁以上的员工缺乏创新意识，工资高。年轻人能更快地学习，但成本更高，因此企业不愿意花更多的钱雇佣年长的员工。
总而言之，在不断变化的就业形势下，学历、工作经验、年龄之间的矛盾日益突出，各种就业条件的限制，迫使很多人选择“躺平”。
