夫妻职业骗薪2年入职300家公司(具体情况)
夫妻职业骗薪2年入职300家公司？近日，上海警方披露了一起职业骗薪案件：上海一对夫妻职业骗薪2年，入职中小型金融公司超300家，收获月工资超60万，甚至开始发展下线。下面小编给大家带来了夫妻职业骗薪2年入职300家公司，供大家参考。
夫妻职业骗薪2年入职300家公司
近日，上海。犯罪嫌疑人洪凯将自己包装成“完美应聘者”以3万元底薪20%提成被高薪录用，带着另外8个销售一起加入公司。2个多月过去，工资发了20多万，但他们承诺的业绩却没有兑现。随后，一张离职证明牵出涉及数百人的“职业骗薪”团伙。其中一对夫妇2年入职300多家公司，两人仅月工资收入就超过60万元。截至目前，警方已核查的涉案金额超5000万元。
骗薪是犯法吗
律师解答
员工骗公司钱属于违法行为，未构成犯罪的可以责令退还，造成用人单位损失的需要承担赔偿责任;未构成犯罪但严重违反单位规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同;构成犯罪的，单位可以直接报警，在劳动者被依法追究刑事责任时开除劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
骗薪构成经济诈骗罪吗
法律分析：
骗取工资，如果超过3000元以上就触犯了刑法，构成诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
伪造履历骗高薪违法吗
不是诈骗罪，诈骗罪是指违法行为人以非法占有为目的，适用欺骗方法，骗取他人数额较大财物的行为。行为结构是:行为人有欺骗行为，对方产生或者维持认识错误，对方基于认识错误处分财物，行为人取得财物，对方遭受财产损失。
诈骗罪的构成要件有四个，包括客体要件、客观要件、主体要件、主观要件，诈骗罪的客体是公民的公私财物所有权，诈骗罪侵犯的是国家、集体或个人的财物，而不是其他非法利益，诈骗人需要在客观上有利用欺诈方法骗取他人数额较大的财产的行为，只要达到刑事责任的年龄，具有刑事责任能力的人非法占有他人财物的就可以构成诈骗罪。
诈骗罪属于行为犯。行为犯是指以危害行为的完成作为犯罪客观要件齐备标准的犯罪。只要行为人完成了《刑法》规定的犯罪行为，犯罪的客观方面即为完备，犯罪即成为既遂形态。这类犯罪的既遂并不要求造成物质性的和有形的犯罪结果，它以行为是否实施完成为标志。但这些行为又不是一着手即告完成，这种行为要有一个实施过程，要达到一定的程度，才能视为行为的完成。
骗薪是什么意思
“骗薪”是指以不实或不道德的手段获取报酬或工资的行为。这种行为可能包括虚报工作时间、伪造工作记录、隐瞒个人情况或能力等等。
骗薪是一种不道德、不合法的行为，它不仅会破坏职业操守和道德标准，还会损害雇主的利益，影响工作效率和整体生产力。出现骗薪现象，不仅会破坏雇主和员工之间的信任关系，还会影响同事之间的相互信任和团队合作的效果。
骗薪行为可能会面临法律责任，包括罚款、处罚甚至刑事制裁。因此，雇员必须遵守职业操守和法律规定，以正当和诚实的方式赚取薪水和报酬。
