《2025中国女性职场现状调查报告》称，据联合国经济和社会事务部预计，2025年全球经济增速预计为2.8%，与2024年持平。在经济增长相对平稳的背景下，人薪酬小幅上升。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。
当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时，女性女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。
根据报告，50.5%女性愿意“重新，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%。其次，有42.7%女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为33.9%。
相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。
另外，调研显示，66.2%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到45.7%。
报告指出，这反映出部分男性对传统性别角色的认同，低估了性别平等问题的复杂性。这种认知差异凸显了推动性别平等的挑战：不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化。只有通过多方共同努力，才能真正实现职场性别平等。
报告显示，婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍。15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，而男性仅有2.7%面临同样问题。此外，62.5%的女性在求职过程中被问及婚育情况，较去年的48.8%有所上升，而男性仅有18.5%有过类似经历。
