头疼的老板
曾经有个老板，他的公司生产力严重不足，每天都在为如何提高效率而发愁。有一天，他突发奇想，觉得自己找到了一个绝佳的解决方案——雇用童工来干活。
招聘广告闹笑话
于是，老板在公司门口张贴了一则招聘广告：“我们公司招聘童工，无需经验，工资优厚，趁年轻抓紧机会来工作吧！”
年轻气盛的童工
很快，有一群童工应聘了这份工作。他们年轻、活力充沛，看起来非常有干劲，但是对于这个世界上的大部分事情却一窍不通。
老板的“拯救”计划
老板以为，这些童工不懂事，就会盲目听从自己的指挥，从而提高工作效率。于是，他兴高采烈地将这些童工带到了工作岗位上。
闹出笑话的工作场景
可是，工作场景很快变成了一幕幕笑话。一位小童工在努力使用电脑，却把键盘当成了画板，另一位童工在办公桌上找到一只螃蟹，然后把它当成了办公室的“宠物”。
童工们的“创意”工作方法
而在工作中，这些童工们也有着自己独特的“创意”。有的童工把文件夹当成了风筝，让它在办公室里飞来飞去；有的童工把打印机当成了咖啡机，试图从里面倒出一杯热咖啡。
老板的无奈与改变
老板看到这些情景，无奈地摇了摇头。他原以为雇用童工能够提高工作效率，却没想到童工们的“天马行空”思维完全颠覆了他的期待。最终，老板只好放弃了这个“拯救”计划，重新寻找其他提高生产力的途径。
最后的总结
这个故事告诉我们，有时候解决问题并不是想象中那么简单。尽管雇用童工可能看起来是一个有趣的点子，但实际效果可能与预期大相径庭。在解决问题时，我们需要更加深入地思考，找到更加切实可行的方法。
